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职业发展的困难时期“瓶颈”

我们称职业发展的困难时期为“瓶颈”、“天花板”。处于这段时期的人常常会感觉晋升、加薪永远轮不到自己。跳槽的念头也似乎曾在脑海中闪现,一转眼,自己就又把这股念头谋杀在了萌芽状态。原因很简单找不准机会。不上不下,处于职业的尴尬期。职场上这类人也越来越多。春节来临之前,他们的念头又开始在脑海中冒了出来。

  案例:

  王华毕业于山西大学的工商管理专业,本科学历。大学一毕业,王华就到杭州来找工作。与其它来杭的外地学生相比,王华很幸运,半个月后就与一家单位签定了合同。从名不见经传的小职员到现在部门里的工作能手,也有五、六年时间了。现在的他,最想要的是拓展事业的发展空间,他觉得,目前的工作对自己而言已经丝毫没有挑战性了,而他从心里对现在的工作内容感到不满足,总觉得工作太过单一,没有前途。同时,公司基本没有提供任何有价值的培训,久而久之感觉学不到新东西,对工作也感到乏味。有时候,情绪一低落就会萌生去意,想转型去做点别的,可冷静想想,又怕一时冲动将来会后悔。


  事业发展到今天,王华感到,一定是有什么东西挡住了自己的前路,让自己身心俱疲,并且影响到了工作热情。很可能,自己的职业发展已经到了瓶颈阶段,怎么也上不去了。下一步该怎么走,心里一点底都没有,既迷茫,又有点力不从心。究竟如何才能使自己仍然保持强有力的竞争力、怎样才能够有进一步的提升、接下来的发展方向究竟在哪里……,王华感到了强烈的职业危机感,漫漫长夜,孤立无援。

  分析:


  职业发展过程中,几乎每个职业人都会遭遇职业瓶颈期。放任自流、任其发展绝对是不明智的选择。针对王华的情况,职业顾问认为,他应该在以下三个方面做好突破的准备。


  1、立足经验,明确方向


  经验是能力的铺垫,经验是资源,经验是晋升的前提。任何人的职业发展都存在着不可逆转性,任何人的职业定位,都要基于过去工作经验的高度和自身的发展潜质。


  王华目前的晋升问题更多的是在这个环节上。即做专家还是做管理。这类职业问题大多发生在职业经历在5年以上的高阶职业白领身上,这时的他们,已经有了较长时间的行业积累,做专家?还是管理?这是任何想向高端发展的人都必须去认真考虑的问题。独之秀职业顾问的专家认为王华只有先做好了职业定位和规划,明确了职业发展方向,才能有的放矢,集中力量针对突破。

  2、补充专业知识,包括学历上的提升


  扎实的专业知识背景是职业发展的阶梯。要想向更高的层面攀升,一个更高层次更有说服力的文凭可以助你一臂之力。对于王华来说,要在目前的状态上有所提升,仅有过去的学历背景还不够,需要进一步的学习和提升,这是保持职业的可持续发展的重要的方式之一,同时也是对职业保持热情的一个好办法。


  另外,学历的提升必须做到务实。因为学历的提升只是一个跳板,能力的提升才是根本的。

  3、提高个人能力,增强职业竞争力


  个人能力包括学习能力、沟通能力、管理能力、决断能力、自信力等等,这是判断自己在工作过程中是否可以达到相应高度的重要指标。


  案例中的王华,其实在工作中,他能从上司、师傅和同事那里学习到很多新知识,新理念,作为一个懂得学习,善于学习的职场人士来说,王华必须自己安排出一系列详细丰富的学习计划来提高自己。


  在独专家的指导和规划下,王华已经开始积极着手突破职业瓶颈,并且已经有公司向他抛出了橄榄枝。如果你现在也像王华一样处于职业发展的困惑期,不应该再继续犹豫下去了,抓住春节前的机会,为自己做好准备才是明智之举。让自己的职业潜能充分展现,重归职业燃情岁月。


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